ACLARACIÓN DEL DIRECTOR DE PERSONAL DE LA UCM

Habiéndose producido diferentes consultas sobre el disfrute de los días de libre disposición de este año 2012, y de conformidad con el Calendario Laboral, se informa que los días de libre disposición correspondientes al año 2012 se podrán disfrutar hasta el día 31 de enero de 2013, y las vacaciones pendientes de 2012 hasta el 15 de enero de 2013.

PLENO DE AFILIADOS CCOO - LABORAL

Estimada compañera, estimado compañero:

Te convoco a un pleno de subsector de PAS Laboral, el próximo día 27 de septiembre, jueves, a las 12 horas, en el Salón de Actos del Edificio de Alumnos, con el siguiente orden del día:

1. Información del Subsector.
2. Ruegos y preguntas.


Un cordial saludo,

                                                        Susana Menéndez
                                                   Responsable  PAS Laboral.

Comunicado Vicegerente de Gestión y Organización de la UCM

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA APLICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO EN LA NÓMINA

En el Portal del empleado se ha podido visualizar en el día de ayer, el borrador de la proyección de cómo quedaría la nómina tras repercutir mensualmente el descuento de la 1/14 parte de las retribuciones totales anuales que establece el punto 5, del art. 2 del RDL 20/2012 de 13 de julio en relación con la supresión de las pagas extraordinarias y adicionales de complemento específico.

En las nóminas correspondientes a los meses de julio y agosto se aplicarán exclusivamente las reducciones indicadas en los tramos fijados por la ley 4/2012 de la Comunidad de Madrid, con la única diferencia de la aplicación, en la nómina de agosto, de la regularización del porcentaje del IRPF correspondiente.

Madrid, 26 de julio de 2012

Rafael Mateos Carrasco

Vicegerente de Gestión y Organización

CC.OO. INFORMA PAS LABORAL

Ante la información aparecida en el Portal del Empleado de la web de la UCM en relación con el concepto de reducción RDL 20/2012

CCOO  INFORMA

Nada más conocer la noticia, la responsable del PAS laboral de CC.OO. se ha personado junto con el Secretario de Sección y miembros del Comité de Empresa en el Rectorado para pedir explicaciones al equipo gerencial y solicitar la retirada inmediata del descuento.

Tras una serie de explicaciones, que entendemos esconden una nueva torpeza del equipo gerencial, el Rector ha dado orden expresa de la retirada de dicho documento y la apertura de negociaciones en el mes de septiembre para la aplicación dicho descuento.

NOTA INFORMATIVA A TODA LA PLANTILLA DE LA UCM

En el comunicado enviado ayer a la plantilla, el Rector de la UCM comete dos importantes errores.  

El primero es pensar que los sindicatos de la UCM, y los trabajadores en general, iban a permanecer impasibles ante el triple recorte de sus derechos laborales (recortes por parte del gobierno estatal, del gobierno autonómico y del gobierno de la UCM), y ante la ruptura de los marcos de diálogo y negociación sindical. 

Convocados por todos los sindicatos con representación en la UCM, los trabajadores manifestaron su firme rechazo ante las medidas que se querían aprobar en el Consejo de Gobierno, y obligaron a suspenderlo. 

Nos parece muy grave calificar de “violenta” una protesta legítima que en el fondo busca defender una verdadera Universidad Pública.

El segundo es confundir la negociación y los acuerdos con la información de medidas unilaterales por parte del Rectorado. Tal como se informó en la asamblea-concentración de ayer, el lunes 23 de julio, el Rector se reunió con los secretarios de los sindicatos con representación en la Mesa Sindical de la UCM. En esta reunión, se informa que se van a llevar al Consejo de Gobierno del día 24 las siguientes medidas:

• Suspensión temporal de la Acción Social (medida ya aplicada)
• Suspensión de las pagas por jubilación (PAS y PDI).

Estas suspensiones son temporales, y su ejecución definitiva dependerá de un proceso negociador que se abrirá en septiembre.

Además, se va a proponer:

• Trasladar la paga de los 25 a 30 años de servicio en la UCM (PAS y PDI)
• Modificar los contratos de profesor emérito, para que se les contrate sólo por un año, con una dedicación 3+3.
• Modificar los contratos de profesores asociados 3+3 para que se les contrate por asignaturas.

El Rector plantea que el impacto de las suspensiones mencionadas, así como todas las demás medidas que se explicaron en la Mesa Sindical, se van a negociar en septiembre. El proceso negociador deberá ser relativamente rápido y finalizar antes de final de mes.

Todo esto sin ningún tipo de documentación por escrito y sin aclarar el calendario de negociaciones.

Para llegar a acuerdos (o desacuerdos), es necesario que las propuestas se presenten por escrito, con el fin de que las decisiones tengan validez legal.

Todas estas medidas (informadas, nunca negociadas) se aprobaron en la continuación del Consejo de Gobierno, por la tarde, a pesar de haber sido suspendido por la mañana.

El Rectorado de la UCM continúa con su decidida carrera hacia la intervención activa de la Comunidad de Madrid, sin plantearse un mínimo informe jurídico sobre la interpretación y aplicabilidad de los numerosos recortes previstos en la Ley 20, Ley 14, Ley 4, plan de eficiencia, ..., todos en cascada y con una característica común: no sirven, no son equitativos y no van a la raíz del problema.

Como en las últimas semanas, os convocamos el viernes 27, de 12:00 a 12:10 horas, en las puertas principales de vuestros centros de trabajo, para seguir haciendo patente nuestro rechazo a las medidas de recorte planteadas.

CCOO, CSIF, CSIT-UP

COMUNICADO DEL RECTOR DE LA UCM

Esta mañana se ha suspendido la sesión de Consejo de Gobierno de la Universidad Complutense de Madrid a consecuencia de la entrada violenta de un grupo de personas previamente concentradas ante las puertas del Rectorado. Este hecho constituye una alteración inadmisible del normal funcionamiento democrático de los órganos de gobierno de la Universidad.

Soy consciente de los problemas y de los recortes que sufrimos los trabajadores de nuestra Universidad, y los empleados públicos en general. Por ello, ayer mismo se acordó con las organizaciones sindicales más representativas, iniciar un proceso negociador para consensuar cómo nuestra Universidad afronta los recortes impuestos por los gobiernos estatal y regional.

Apelo al diálogo, a la reflexión y a la responsabilidad de la comunidad universitaria para afrontar conjuntamente la defensa de la Universidad pública y el mantenimiento del empleo de sus trabajadores.

Madrid, a 24 de julio de 2012

José Carrillo Menéndez

Rector

CC.OO. INFORMA PAS NÚMERO 257

Madrid, a 24 de julio de 2012 

RECORTE SOBRE RECORTE

Las Universidades aprovechan los recortes salariales para hacer caja

Esta mañana se han reunido las Mesas de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo del PAS Funcionario y de la Paritaria del II Convenio del PAS Laboral con el objeto de que las Universidades informen en el ámbito donde corresponde (y no mediante correros electrónicos) sobre la aplicabilidad de los recortes salariales de la Comunidad de Madrid y del Estado y, si fuera el caso, de los criterios que va a seguir para ello.

La posición defendida por CCOO, con el apoyo del resto de la parte social, ha sido clara:

1. La normativa de la Comunidad de Madrid no nos es de aplicación al no tener esta capacidad para modificar los acuerdos y convenios en vigor en el ámbito de las Universidades Públicas de Madrid.
2. Si las Universidades entendieran que están obligadas a aplicar de oficio estos recortes, los mismos deberían realizarse de la manera menos perjudicial para las plantillas.
3. Esto pasaría por no aplicar de manera acumulativa los recortes de Comunidad y Estado, paralizando las de la Comunidad de Madrid:

   • Menos de 15.000 euros: 100 euros.

 • 15.000 a 19.999 euros: 200 euros.

 • 20.000 a 39.999 euros: 330 euros.

• 40.000 a 49.999 euros: 660 euros

 • 50.000 a 59.999 euros: 825 euros.

 • 60.000 a 79.999 euros: 990 euros.

• Más de 80.000 €: reducción de un 8,7 por 100 la percepción mensual de sus    retribuciones, ordinarias y extraordinarias, con exclusión de la antigüedad.

     4. Si no se aceptase esta posibilidad:

• Las Universidades deben comprometerse a devolver automáticamente las cantidades indebidamente descontadas si fuera el caso,
• Descontar las cantidades correspondientes a la paga extra de Navidad de los ingresos brutos anuales, excluida la antigüedad, para el cálculo de la escala salarial de reducción salarial.
• Las cantidades resultantes del recorte de la Comunidad se deberían descontar de la paga extra de Navidad (PASL) o de la paga adicional del complemento específico de Navidad (PASF).

     5. Paga extra de Navidad:

En el caso del PASF

• Se procedería a no abonar la cantidad restante de paga una vez descontado el importe total del recorte de la Comunidad de Madrid.

En el caso del PASL

• El artículo 2.2 del RDL 20/2012 establece que no se abonarán las cantidades correspondientes a la paga extra de Navidad y a los conceptos incluidos en esta según el Convenio de aplicación: en nuestro caso, el Convenio incluye el salario base mensual y la antigüedad.
• La cantidad objeto de recorte no sería el total de la paga extra de Navidad ya que el derecho a percibir la misma se genera desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Como la ley entra en vigor el 14 de julio y no puede ser retroactiva, se debería descontar el 49,3 % del total de la paga extra de Navidad.
• Esta cantidad se debería repartir entre las pagas extras de septiembre y Navidad para reducir al mínimo su repercusión.

     6. Por otra parte, las Universidades deben proceder de oficio y de manera inmediata a recalcular las retenciones que se efectúan sobre nuestros salarios como consecuencia de estas reducciones salariales y no esperar al mes de diciembre. El no hacerlo no podría ser entendido más que como otro intento de hacer caja aprovechando los recortes.

Estas propuestas se ajustan a la legalidad de las normas pero buscan la aplicación más favorable posible de las mismas. 

¿Y cuál ha sido la respuesta de las Universidades? La despreocupación más absoluta por la situación real de sus trabajadores, defendiendo, sin razonamiento alguno, la aplicación más perjudicial posible, llegando más allá de lo que las leyes establecen. Así,

1. En relación a los recortes de la Comunidad de Madrid, se prorratearán entre las nominas de julio/agosto/septiembre (cada Universidad empezará en un mes diferente) hasta diciembre, sin contar como doble la de diciembre, tal y como establece la propia ley. Es decir, me quedo con entre 45 y 55 € por trabajador.
2. En relación a la paga de Navidad del PAS Laboral, en lugar de aplicar lo que dice la ley, quieren prorratear el importe entre las nóminas de julio a diciembre. Y lo que es más grave, el cálculo no se haría sobre el importe real de la paga extra (salario mensual + antigüedad), sino sobre la totalidad de salario íntegro anual (salario bruto anual + antigüedad + todo tipo de complementos + horas extras + acción social + etc.). Es decir, se pretende hacer caja descontando una cantidad muy superior a la que debería ser:

Cantidades que las Universidades descontarían 

por encima del importe de la paga extra de Navidad 

           A1             A2             B1           B2           C1 C2              C3                D  

      161,78 € 149,59 € 136,01 € 120 €     117,37 €    112,89 €    101,40 €      94,72 € 

 

Estos cálculos se han realizado sobre un salario sin complementos y con un solo trienio. 

La misma podría llegar a doblarse según el número de complementos y trienios.  

Es decir, las Universidades anteponen la búsqueda de recursos económicos a través de las nóminas de sus trabajadores a buscar el beneficio de estos dentro de la legalidad y, lo que es más sangrante, a la situación de absoluta indefensión en que dejan a buena parte de las familias de las Universidades con recortes mensuales brutales que oscilarían, según el mes en que se empiecen a aplicar, entre los 300 y los 600 €. Y que se busquen la vida para pagar la hipoteca, la comida, los gastos escolares, etc. Eso sí, hay Universidades que si alguien lo necesita le pueden hacer un préstamo sobre las nóminas…a devolver, claro está.

CCOO entiende que este planteamiento supone una ruptura absoluta del marco de diálogo y responderá con firmeza a la apuesta por el conflicto que realizan unos Rectores que se entregan de manera entusiasta a los designios de la Consejería de Educación, aún a sabiendas de que su actitud supondrá la liquidación de la Universidad Pública. 

En el día de hoy hemos comprobado lo poco que les importamos a unas Universidades que sacrifican a sus plantillas a la mínima oportunidad de hacer caja con sus salarios. Unos salarios que nos ganamos día a día con nuestro trabajo y dedicación, algo que no todos pueden afirmar con la cabeza alta.